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保单编号:2068
负责机构:第九章办公室
覆检日期:2023年8月17日
下一次要求审查:2028年8月17日
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保单编号:2068
负责机构:第九章办公室
覆检日期:2023年8月17日
下一次要求审查:2028年8月17日
不正当的性行为 & 投诉解决
1. 目的
十大彩票网投平台(“大学”)致力于建立和维护一个环境,个人, 不论性别, 性别认同, 性别表达, 或者性取向, 没有性别歧视吗, 性骚扰, 性暴力, 性胁迫, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 电子跟踪, 以及报复(统称为“性行为不端”).
大学认为性行为不端是一种严重的罪行,因为它破坏了健康的大学社区所必需的信任和尊重的氛围. 像这样, 不当性行为违反了我们大学社区的标准,也违反了这一政策.
对任何报告或协助报告不当性行为或以任何方式参与调查和解决投诉的人进行报复都将违反大学的不报复政策. 十大彩票网投平台报复的投诉可能与十大彩票网投平台不当性行为的投诉一样受到申诉程序的约束. 不报复政策可在以下网址查阅: http://k7hq.1e1v.com/departments/compliance/policylibrary/policy.html?doc=B5C676F7-6EF9-48B6-8EC3-F4DE87B0DF94 .
学校将根据本政策和投诉解决程序,迅速彻底地调查和解决所有十大彩票网投平台不当性行为的正式投诉. 如果大学确定发生了不当性行为, 大学会采取迅速有效的补救措施,防止不当性行为再次发生, 消除任何敌对环境, 并解决不当行为对原告和其他人的影响, 如果适用的话.
而大学员工,如第4节所述.2.1.本保单第一条, 是否需要报告他们观察到或了解到的不当性行为, 大学严肃对待任何有关人士的不当性行为举报.
该大学有一名指定的第九条协调员. Deidra之, 谁将监督这一政策的实施和执行, 遵守适用的规章制度, 以及协调校园和社区合作伙伴之间的沟通. 可致电(251)460-7280或deidrabyas@southalabama与第九条协调员联系.edu. 第九条协调员办公室目前位于运动附件套房50. 有关详细说明,请访问第九条办公室网站 http://k7hq.1e1v.com/departments/studentaffairs/titlenine/.
2. 适用性
这项政策适用于所有大学员工, 包括管理员, 教师, 兼职教师, 和 工作人员; employees of USA affiliates 包括 但不限于 the 十大彩票网投平台 Health Care Authority 和 its subsidiaries (collectively, “USAHCA”)和美国医疗保健管理, LLC (“USAHCM”); students; applicants for 就业; customers; third-party 承包商; 和 all other persons who participate in the University’s educational programs 和 activities, 包括校园内的第三方访客(“大学社区”). 这项政策不适用于学生, 教师, 或参加在美国境外便利的留学项目活动的员工.
3. 定义
原告: 被指控为可能构成不当性行为的受害者的个人.
两厢情愿的关系: 双方同意的关系是指任何关系, 过去或现在, 这很浪漫, 亲密的, 或者是双方都同意的性行为.
当当事人之间的权力存在差异时,可能不存在有效的同意. 一个例子是当一个人对另一个人起到监督或评估的作用, 比如教授学生的教员或监督员工的管理人员.
除了, 妥协:妥协的利益冲突或胁迫的表象, 偏袒, 或偏见会损害大学的利益. 因为教师和学生之间存在着巨大的权力差异, 教职员工禁止与其班级的学生发生性关系和/或恋爱关系,也禁止与其评估的学生发生性关系, 年级, 或监督. 类似的, 教职员工有义务避免可能需要他们进行评估的情况, 年级, 或监督与他们有或曾经有过性关系和/或恋爱关系的学生. 如果出现这种情况, 教员在发现这种情况后必须立即向直接主管报告.
同样的, 大学工作人员不得参与评估或监督与他们目前或曾经有过性和/或恋爱关系的任何其他员工. 如果出现这种情况, 主管员工在意识到这种情况后必须立即向其直接主管报告.
同意: 同意被定义为一个理智的人会理解的行为,表明同意有争议的性行为. 在这一政策下,同意必须是知情的、自由的、相互理解的. 未经同意是确定是否发生性暴力的关键因素.
根据阿拉巴马州的法律, lack of consent for criminal 目的s “results from either of the following: (1) forcible compulsion; or (2) being incapable of consent.“阿拉巴马州. 法典§13A-6-70(b). “强制”是指:
使用或威胁使用, 无论是明示的还是暗示的, 物理力量, 暴力, 监禁, 克制, 物理伤害, 或者对受威胁的人或另一个人造成死亡. 在确定隐含威胁时要考虑的因素包括, 但不限于, the respective ages 和 sizes of the victim 和 the accused; the respective mental 和 physical conditions of the victim 和 the accused; the atmosphere 和 physical setting in 哪一个。 the incident was alleged to have taken place; the extent to 哪一个。 the accused may have been in a position of authority, 统治, or custodial control over the victim; or whether the victim was under duress. 强制不需要受害者有抵抗的证据.
阿拉巴马州. 法典§13A-6-60(1). 此外, 根据阿拉巴马州法律, “[a] person is deemed incapable of consent if he or she is either: (1) less than 16 years old; or (2) incapacitated.“阿拉巴马州.法典§13A-6-70(c). 一个人是"无行为能力"的,如果他或她是:(1)"患有精神或发育疾病或残疾,使其无法评估其行为的性质;"(2)"由于麻醉药品的影响,暂时无法评估或控制其行为, 麻醉, 或者是令人陶醉的物质,而且罪犯知道或者应该合理地知道这种情况,或(3)“由于人处于无意识状态,无法给予同意或……无法表达对某一行为的不愿意。, 睡着了, 或者……身体上有限制或无法交流.“阿拉巴马州. 法典§13A-6-60(2).
除了阿拉巴马州的法律, 要了解什么是政策下的有效同意,以下是必不可少的:
-
- 如果使用胁迫、恐吓、威胁和/或武力,则未经同意.
- 如果一个人因酒精或药物而丧失行为能力,以致无法理解事实, 自然, 或者性生活的程度, 即使当事人自行服用酒精或药物,也没有表示同意.
- 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.
- 同意可以通过口头或身体行为撤回,一个理性的人会理解,表明希望停止或不从事有关的性行为.
- 虽然可以撤销同意,但撤销同意是向前推进的. 它不会改变已经发生的性行为的两厢情愿的性质.
- 与某人恋爱并不意味着同意任何形式的性行为.
约会暴力: 约会暴力是指“(与投诉人)有浪漫或亲密关系的人(1)实施的暴力,这种关系的特点是期望任何一方有深情或性参与”.“阿拉巴马州. 代码§§13A-6-130 - 13A-6-132. 阿拉巴马州的法律没有明确定义约会暴力, 但是这种性质的行为被阿拉巴马州法典§§13A-6-130—13A-6-132中十大彩票网投平台约会关系和家庭暴力的定义所涵盖. 约会暴力与性别无关, 性别认同, 性别表达, 或者说所谓的受害者和加害者的性取向. 因此, 约会暴力可能发生在自认为具有相同性别/性别认同或不同性别/性别认同的人之间. 约会暴力是一种犯罪行为,无论出于何种动机,都被这项政策所禁止. 家庭暴力报告, 约会暴力, 跟踪行为将根据投诉解决程序处理.
家庭暴力: 家庭暴力是由现任或前任配偶犯下的重罪或轻罪, 家长。, 继母, 孩子, 继子, 与投诉人共同抚养子女的人, 现家庭成员, 或者与投诉人有过恋爱关系的人.
根据阿拉巴马州法典第13A-6-130至143条,阿拉巴马州法律禁止家庭暴力. 家庭暴力与性别无关,
性别认同, 性别表达, 或者说所谓的受害者和加害者的性取向. 因此, 家庭暴力可能发生在自认为具有相同性别/性别认同或不同性别/性别认同的人之间.
家庭暴力是一种犯罪行为,无论出于何种动机,都受到这项政策的禁止. 家庭暴力报告, 约会暴力, 跟踪, 和电子跟踪将根据投诉解决程序处理.
电子跟踪: 电子跟踪发生在一个人, 未经船东同意或法律另有规定的除外, 将任何电子追踪装置放置在他人的财产上, 不论是否有意监视或其他非法目的. 根据阿拉巴马州法典第13A-6-95至13A-6-96条,阿拉巴马州法律禁止电子跟踪, 包容.
教师: “教师”一词包括全日制和非全日制(i.e., (没有全职员工任命)教授或进行研究的大学雇员, 包括兼职和临床教师, 研究生助教, 研究生研究助理, 以及具有教员地位的管理人员.
正式投诉: 正式投诉是由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件,指控被投诉人性行为不端,并要求大学根据本政策和相关程序调查性行为不端指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学校的教育项目和活动. “投诉人提交的文件”系指包含投诉人实体或电子签名或以其他方式表明投诉人是正式投诉者的文件或电子提交(如电子邮件).
诚信报告: 大学鼓励诚信举报不当性行为. 然而, 学校不允许本政策或投诉解决程序被滥用于不正当的手段. 相应的, 大学可对不诚实举报不当性行为的人士采取纪律处分, 这种纪律处分不构成被禁止的报复. 一个人对性行为不端的恶意举报,如果, 在他们做报告的时候, 他们知道这份报告是虚假的或琐碎的. 进一步, 对于在调查或解决不当性行为投诉期间故意提供虚假信息的人,大学可能会采取纪律处分, 这种纪律处分不构成被禁止的报复.
Non-Faculty雇员: “非教职员工”一词包括全职和兼职员工, 教练, 住院医师, 博士后研究人员, USAHCA医生, 还有没有教员预约的医生.
性骚扰交换条件: 当大学的员工要求提供援助时,就会发生性骚扰的交换条件, 好处, 对个人参与不受欢迎的性行为的指控. 当大学员工明确或暗示地限制学生参与教育项目或活动,或基于学生对不受欢迎的性侵犯的服从而做出教育决定时,也可能发生交换性骚扰, 性要求, 或者其他语言, 非语言的, 或者与性有关的身体行为.
合理的人: 一个通情达理的人是一个一般谨慎的人, 技能, 对他们行为的判断以及谁是确定责任的比较标准.
被申请人: 被指控犯有可能构成不当性行为的行为的个人.
报复: 报复就是恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人,以干涉第九条及其实施条例所保障的任何权利或特权,或因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或根据本政策及相关程序进行听证. 报复的例子包括:
-
- 终止雇佣关系, 降级, 拒绝晋升, 减薪, 或者因为性行为不端的报告而被“写下来”;
- 因为性行为不端的举报或作为证人的陈述而向某人发送威胁短信或社交媒体信息;
- 因性行为不端的举报或者证人的陈述,致使个人物品受到人身损害的;
- Suspension from an activity or limiting involvement because of a report of sexual misconduct; or
- 因性行为不端的报道而故意发布十大彩票网投平台某人的虚假信息.
性别歧视: 当人们因性别而被排除在任何活动之外,包括就业时,就发生了性别歧视. 性别歧视包括基于一个人生理性别的实质性不利待遇或行为, 怀孕, 以及养育状况, 性别, 性别表达或性别认同, 和/或不符合男性和女性气质的刻板印象(所谓的“性别刻板印象”)。. 性别歧视还包括符合性骚扰和性侵犯定义的行为. 可能构成性别歧视的具体行为包括:
-
- 基于性别给予不平等的工资、晋升或其他工作福利;
- 允许一个人的性别影响班级的等级的;
- 因为性别而拒绝人们获得特定的学位或专业;
- 要求怀孕的学生在不需要对有其他健康状况的学生进行医生证明的情况下,出具与怀孕有关的缺勤证明;
- 除非第九条规定的豁免, excluding a person from a University-sponsored group because the person has a 性别认同 different than the 性别 assigned to the person at birth; or
- 基于对特定性别或性身份的人应该如何看待的刻板印象,将某人排除在大学赞助的活动之外, 说话, 或行为.
性侵犯: 性侵犯是指下列行为之一:
-
- 有肉体的知识, 或者试图有肉体的知识, 一个人的, 未经受害者同意, 包括受害者因年龄或因暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况. 如果另一个人的性器官对阴道或阴茎有轻微的插入,这就是“肉体知识”.
- 与他人进行口交或肛交, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因年龄或因暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
- 用物体或工具非法地穿透, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因年龄或因暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况. “物体或工具”是罪犯使用的任何东西,而不是罪犯的生殖器.
- 为了性满足而触摸他人身体的私处, 未经受害者同意, 包括受害者因年龄或因暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
- 在亚拉巴马州法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为.
- 与亚拉巴马州法律规定的法定同意年龄以下的人发生性关系.
性骚扰/恶劣环境性骚扰: 不受欢迎的性行为,由一个通情达理的人认定为如此严重, 无处不在的, 客观上是令人反感的,因为它实际上剥夺了一个人参加大学教育项目和活动的机会. 这包括基于性的行为,构成交换条件的性骚扰, 恶劣环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或电子跟踪.
在确定不受欢迎的性行为是否上升到制造敌对环境的程度时, 大学将综合考虑各种情况, 包括, 但不限于, 行为的性质和严重程度, 行为的持续时间, 这种行为是否是一种模式的一部分, 潜在投诉人的年龄, 以及在原告和被指控的犯罪者之间是否存在权力差异.
一个人对行为的不良主观反应是不够的, 其本身, 建立一个敌对环境的存在.
敌对环境性骚扰可能发生在相同性别/性别认同的个体和不同性别/性别认同的个体之间.
如果不受欢迎,可能构成敌对环境性骚扰的不受欢迎行为的具体例子包括:
-
- 对约会、恋爱、亲密关系或性活动的不合理的压力;
- 亲吻、拥抱、摩擦或按摩;
- 性暗示:性暗示、笑话、幽默或手势;
- 展示色情涂鸦、图片、视频或海报;
- 使用露骨的性亵渎;
- 询问或者讲述性幻想、性偏好或者性活动;
- 媚眼:以性的方式斜眼或盯着某人看,如盯着某人的乳房或腹股沟;
- 基于对特定性别或性身份的人应该如何看待的刻板印象,给一个人起贬义的绰号, 说话, 或行为;
- 发送露骨的色情信息, 包括, 但不限于, 电子邮件, 短信, 或者社交媒体帖子;
- 性感的:以性的方式评论某人的外表或衣着的;
- 送不受欢迎的私人礼物, 比如内衣, 暗示了对性关系的渴望;
- 未经他人同意,传播他人的性图片、性视频,不论是否经他人同意.
性骚扰、言论自由和学术自由: 虽然性骚扰可以包括口头和书面行为,但美国宪法第一修正案规定.S. 确立学术自由的宪法和大学政策为个人表达有争议的观点提供了重要的空间, 教授有争议的科目, 从事有争议的研究. 像这样, 冒犯某一特定表达的冒犯性, 课程内容, 学术探究的主题, 或者研究课题, 在一些人看来, 孤独, 不足以构成违反本政策的行为吗. 大学将根据第一修正案和大学管理学术自由的政策,对社区成员的合法权利进行适用和解释.
教师和学生应该意识到,如果发生在教育教学背景下的行为符合性行为不端的定义,并且与学术主题无关,则可能超出言论自由和学术自由的保护, 缺乏教学目的, 提高教师或学生的个人兴趣,而不涉及学习过程或合法的学术目标, 对某人造成重大不利的行为, 透露某人的机密信息, 是诽谤还是诽谤, 威胁身体伤害或迫在眉睫的暴力, 或者构成不受美国法律保护的其他种类的言论.S. 宪法.
性行为: 性行为不端是性别歧视和性骚扰的总称. 性行为不端与性别无关, 性别认同, 性别表达, 或者申诉人和被指控的犯罪者的性取向. 因此, 性行为不端可以发生在认为自己是同一性别/性别认同或不同性别/性别认同的人之间.
跟踪: 跟踪 means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to (A) fear for their safety or the safety of others who may be targeted by virtue of their relationship with the person; or (B) suffer substantial emotional distress. 阿拉巴马州法律禁止跟踪,如《十大彩票网投平台》第13A-6-90至13A-6-94条(含)所述.
就本政策对跟踪行为的定义而言:
-
- “行为过程”是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者其他方式, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与某人通信或与某人有关,或干涉某人的财产;
- "实质性情绪困扰"是指严重的精神痛苦或痛苦,可能, 但不一定, require medical or other professional treatment or counseling; 和
- 跟踪可以发生在不同性别/性别认同的人之间,也可以发生在相同性别/性别认同的人之间.
4. 政策指导方针
4.1介绍
这项政策禁止不分性别的不当性行为, 性别认同, 性别表达, 或者申诉人和被指控的犯罪者的性取向. 大学对性行为不端的禁止延伸到其教育计划和活动的各个方面, 包括, 但不限于, 招生, 就业, 学者, 十大彩票平台官网, 住房, 以及学生服务.
本政策适用于发生在(1)大学校园内的行为, (2)在大学正式课程或活动期间或期间(无论地点), or (3)
如果这种行为可能干扰或限制一个人参与或从大学的教育计划和活动中受益的能力,如果(a)大学对被指控的犯罪者和行为发生的背景都有实质性的控制, or
(b)行为发生在学校官方承认的学生组织拥有或控制的任何建筑物内.
大学对学生的管辖权从学生注册课程或参加迎新活动开始, 以先发生者为准. 大学对学生的管辖范围包括学生在上课和常规学习休息期间发生的行为, 以及当学生在特定学期没有注册课程,但仍与大学保持持续关系时. 大学的管辖权一直有效,直到学生的学位被大学正式授予或与大学发生其他分离.
大学对教职员工的管辖权从入职的第一天开始. 大学的管辖权一直有效,直到教师或工作人员不再受雇于大学.
4.2报告
4.2.1做报告
4.2.1.1员工
第4条中确定的机密资源雇员除外.1.8.1, 所有大学员工(包括行政人员), 教师, 工作人员, 学生雇员)必须报告他们观察到的或以其他方式了解到的不当性行为. 员工应及时向第九条协调员报告, 第九条协理协调员, 第九条副协调员, 或者大学警察局. 如果员工没有按照本政策的要求报告不当性行为,学校可能会对其采取纪律处分, 直至并包括终止.
4.2.1.大学社区的学生和非雇员成员
学生和非雇员(承包商、供应商、志愿者、营地参与者、访客等).)大学社区成员如欲举报不当性行为,应向第九条协调员提交报告, 第九条协理协调员, 第九条副协调员, 及/或大学政策部. 大学社区的学生和非雇员成员应该意识到大学的所有员工, 第4条中确定的保密资源除外.1.8.必须报告他们观察到的或以其他方式了解到的不当性行为.
在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的教育项目或活动.
4.2.1.3向美国报告的权利.S. 教育部
除了本政策下的报告选项之外, 任何人都可以向美国举报性行为不端.S. 教育部民权办公室通过访问二战.ed.gov /十大彩票网投平台/办公室/ / ocr / complaintintro列表.HTML或致电1-800-421-3481.
4.2.2 .向执法部门报告
除了在这个政策下做一个报告, 大学鼓励任何认为自己是犯罪受害者的人向执法部门举报. 大学警察局的十大彩票网投平台如下:
十大彩票网投平台警察局
体育馆道290号.
公地
阿拉巴马州莫比尔36688-0001
电话:(251)460-6312
小费热线:(251)460-6667
如果请求, 大学将协助个人通知适当的执法部门. 如果一个人认为自己处于迫在眉睫的危险中,这个人应该拨打911. 除非有健康或安全紧急情况, 这是对大学社区成员的明显威胁, 或者州法律要求报告(比如虐待儿童的案件), 未经个人许可,学校不会与外部执法部门联系.
4.2.对举报性侵犯、家庭暴力和约会暴力的个人的特别建议.
对于那些认为自己是性侵受害者的人, 家庭暴力, 或者约会暴力, 大学建议如下:
-
-
- 尽快到安全的地方;
- 尽量保存事件的所有物证——避免洗澡, 上厕所, 漱口, 或者换衣服. 如果有必要换衣服, 把事故发生时穿的所有衣服放在一个纸袋里, 不是塑料的;
- 如果事件发生在校园内,请拨打(251)460-6312与大学警方联系;如果事件发生在校外,请拨打911与当地警方联系;
- 就医——所有的医疗伤害都不会立即显现出来. 这对于收集证据也是必要的,以防个人决定起诉. 美国儿童和妇女医院(见第4节).1.8.(本政策第1条)有刑事起诉所需的证据收集包,如果个人希望现在或将来提出指控;
- 联系可信赖的人,如朋友或家人,寻求支持;
- 拨打攻击热线(251)460-7151,每周7天,每天24小时. 训练有素的律师将与您联系,提供帮助;
- 与咨询师交谈,他会帮助你解释各种选择, 提供信息, 并提供情感支持;
- Make a report to 第九条协调员 or a Deputy 协调员; 和/or
- 在投诉解决程序下探索这一政策和解决途径.
-
在跟踪案件中采取措施保存证据也很重要, 只要存在这样的证据. 在跟踪的情况下, 证据更有可能以信件的形式出现, 电子邮件, 短信, 等.而不是身体接触和暴力的证据.
4.2.4有限特赦
大学认识到,一直饮酒或吸毒的个人可能不愿报告在饮酒或吸毒的同一环境中发生的性行为不端. 鼓励举报, 对于诚实举报不当性行为的个人,学校不会因吸毒或酗酒而采取纪律处分, 要么作为报告人/原告,要么作为证人, 但这些违反行为没有也不会使任何其他人的健康或安全处于危险之中.
大学承诺在这种情况下实行大赦,但这并不妨碍当地警察或其他法律当局对非法饮酒或吸毒的个人采取行动.
4.2.5报告时间
大学鼓励市民尽快投诉不当性行为,因为迟报可能会限制大学调查和回应投诉行为的能力.
4.2.6保密资源
大学指定了有限数量的员工作为保密资源. 这些机密资源没有义务向第九条协调员报告不当性行为,也不会披露以其专业身份提供给他们的身份信息,除非有具体法律要求他们这样做, 比如要求举报虐待儿童行为的法律. 机密资源已接受有关政策的培训, 会提供第九条协调员的十大彩票网投平台吗, 和, 如果合适的话, 鼓励病人和客户主动向大学和/或执法部门举报不当性行为.
4.2.6.大学的保密资源包括:
大学咨询和测试中心的专业咨询师
300学生中心圈
阿拉巴马州莫比尔36688-0001
电话:(251)460-7051
训练有素的律师24/7随叫随到与美国支持倡导者计划
电话:(251)753-5440
学生健康中心的医疗服务提供者(SANE考试提供者)
美国南大道5870号
阿拉巴马州莫比尔36688-0002
电话:(251)460-7151
员工协助顾问
(仅限员工)电话:(251)461-1346
美国儿童和妇女医院(SANE检查提供者)
中心街1700号
阿拉巴马州莫比尔36604
电话:(251)415-1000
大学医院
大学医院路2451号
阿拉巴马州莫比尔36617
电话:(251)471-7000
4.2.6.2社区资源:
除了, 大莫比尔地区有几家医院和支助服务机构可以向遭受不当性行为的个人提供咨询和建议. 这些实体不会透露未经个人同意提供给他们的信息,除非有具体法律要求他们这样做. 这些第三方资源包括:
生命线咨询服务强奸危机
纽约州橡树圈路705号.
阿拉巴马州莫比尔36609
电话:(251)473-7273或(800)718-7273(24小时)
佩内洛普的房子
家庭暴力中心
机密的位置
电话:(251)342-8994
斯普林希尔医疗中心
多芬街3719号
阿拉巴马州莫比尔36608
电话:(251)344-9630
医院卫生
5 .流动医务室
阿拉巴马州莫比尔36607
电话:(252)435-2400
普罗维登斯医院
机场大道6801号
阿拉巴马州莫比尔36608
电话:(251)633-1000
4.3 .评估报告并与各方接触
4.3.1报告的初步评价
学校收到不当性行为报告后, 第九条协调员或其指定人员将对报告进行初步评估,以确定所指控的行为是否存在, 如果这是真的, 会构成违反本政策的行为吗.
如果所指控的行为不构成违反政策, 第九条协调员或其指定人员可根据任何其他适用的大学政策将报告提交处理,或在没有的情况下结束该事项
进一步的调查. 然而, 该报告将不会在本政策或投诉解决程序下得到进一步处理.
如果第九条协调员或其指定人员认定所指控的行为, 如果这是真的, 会构成违反本政策的行为吗, 第九条协调员或其指定人员将尝试联系潜在的投诉人. 如果举报方不是潜在的投诉人, 提交报告的一方可能不再参与这一进程.
4.3.2 .与双方联系
第九条协调员, 第九条协理协调员, 或其指定人员(通常是训练有素的支持律师)将联系举报行为的潜在投诉人. 第九条协调员或其指定人员将根据政策和其他规定向潜在投诉人提供建议, 包括:
-
-
- 自愿联系父母或亲属;
- 寻求法律意见;
- 通过大学咨询中心寻求个人咨询;
- 在大学的协助下与执法部门联系;
- 要求进行调查,并根据投诉解决程序提出正式投诉;
- Requesting that no further action be taken 和 that the potential complainant’s identity not be disclosed; 和/or
- 寻求临时措施,如住房或学业援助.
-
第九条协调员或其指定人员将向潜在投诉人提供一份书面文件,概述这些选择,并提供当地资源和支持组织的联系信息.
如果正式投诉被提交, 第九条协调员, 或者指定人员, 会否就举报的行为与被告联络. 第九条协调员或其指定人员将根据该政策向答辩人提供流程和选择建议. 有一种推定,即答辩人对所报告的行为不负责任, 等待进程的结果.
4.3.3临时措施
临时措施是为确保平等和持续地参加大学课程和活动以及确保大学社区的安全而采取的临时措施. 它们不构成有罪的认定,如果发现报告或投诉没有得到证实,它们可以被撤销.
在收到报告后和根据投诉解决程序进行的任何调查期间, 第九条协调员或其指定人员将采取任何必要的临时措施,以保护有关各方不再发生不当性行为, 将双方分开, 保护证人, 和/或支持当事各方等待决议. These interim measures may include 但不限于 the provision of counseling or support services; reasonable changes in academic, 生活, 运输, or work arrangements; 和/or entry of a mutual “no contact” order or similar order to ensure separation of the parties (和 in some cases, 当事国). 投诉人或被投诉人均可要求采取临时措施. 临时措施不得给任何一方或非当事方造成不适当的负担. 发出“禁止联系”命令的任何非当事方都可以随时向学生事务主任提出书面请求,要求终止该命令. 学生主任的决定是最终的.
在个别风险评估表明有合理理由相信被告因不当性行为指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁的情况下, 大学可能会对学生进行全部或部分休学, 在临时基础上, 直到问题通过投诉解决程序得到解决. 然而, 答辩人将有机会与第九条协调员或其指定人员会面,并在实施临时停职之前或之后24小时内听取意见.
如果投诉人或潜在投诉人已获得单独的保护令(i.e., (针对对他人构成危险的某人的临时庇护和保护命令), 一个完整的保护令, 或者其他针对犯罪嫌疑人的临时限制令或者禁止接触令, 民事, 或者部落法庭, 他们应将这些信息提供给第九条协调员或其指定人员,以便大学能够采取一切合理和合法的行动来执行有关大学控制的人员和地区的命令.
任何一方均可随时要求采取临时措施. 任何认为违反临时措施的人都应以报告第4节概述的不当性行为的同样方式报告所指控的违反行为.2.
4.3.4 .决定如何进行
如果根据投诉解决程序提出正式投诉, 第九条协调员或其指定人员将任命一名调查员,该报告将通过投诉解决程序进行调查和解决. 大学将尽一切合理和适当的努力保护投诉人的隐私,并酌情进行任何调查和解决. 然而, 由于州和联邦法律对某些类型的不当行为的报告以及向被告和其他参与调查的人披露信息的必要性,大学不能保证完全保密.
如果投诉人希望根据投诉解决程序进行正式投诉, 投诉人必须将投诉简化为书面形式或对投诉进行描述,以便第九条协调员或其指定人员能够以书面形式记录投诉. 书面投诉应包括以下内容:
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- 投诉人的姓名;
- 被申请人的姓名;
- 涉嫌不当性行为的细节;
- The names of any persons believed by the complainant to have relevant information; 和
- 投诉人认为与指称的不当性行为有关的任何其他资料.
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书面投诉将提供给标题IX调查员(“标题IX调查员”), 如投诉解决程序所述. 如果投诉人要求不调查报告和/或不愿根据投诉解决程序提出正式投诉, 大学将采取一切合理的步骤来处理符合要求的报告. 然而,大学处理报告的不当行为的能力可能有限.
大学保留根据投诉解决程序启动或继续诉讼的权利, 尽管潜在的投诉人有相反的意愿, 当, 考虑到整体情况, 大学认为不提起诉讼是不合理的. 当报告涉及严重或重复的行为或被指控的犯罪者可能对大学社区构成持续威胁时,可能会发生这种情况. 在这种情况下, 第九条协调员可以签署正式投诉,对被告提起诉讼.
投诉人根据投诉解决程序提出正式投诉,但后来选择撤回投诉, 大学也可以根据事件的事实和情况自行决定对正式投诉进行解决.
另外, 大学可将涉及不同人士的多项正式投诉合并处理,如投诉源自相同的事实或情况.
如果学校发起正式投诉或继续根据投诉解决程序违反投诉人的意愿进行诉讼, 大学有义务将未参与的投诉人视为一方,并在整个投诉解决过程中向他们提供通知. 这一要求旨在保护未参与的投诉人选择参与的权利, 不要强迫不参与的投诉人参与.
The University may dismiss a formal complaint at any time if the complainant would like to withdraw the complaint; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the University; or specific circumstances prevent the University from gathering evidence sufficient to reach a determination.
4.4调查与解决
4.4.1投诉解决程序
所有十大彩票网投平台不当性行为的正式投诉都将根据投诉解决程序进行调查和解决, 哪一个。, 伴随着这项政策, 这是解决不当性行为正式投诉的唯一途径吗. 提供, 然而, 如果正式投诉被驳回, 大学可根据其他政策或程序将问题提交解决, 在法律允许的情况下. 本政策和/或投诉解决程序与任何其他大学政策相冲突, 这一政策, 及/或投诉解决程序, 视情况而定, 将控制调查. 根据投诉解决程序, 提出正式投诉的一方被称为“投诉人”,被指控行为不当的人被称为“被告”.”
4.4.2支持人员
在投诉解决程序的每个阶段(面谈、会议、聆讯等.),投诉人及被投诉人可自行选择一名支援人员陪同. 支持人的作用是为当事人提供支持和私人顾问. 在这个过程中,支持人员应该对他们收到的信息保持谨慎, 他们将不被允许参加, 现在的信息, 认为, 或积极参与诉讼,除非赡养人也被指定为一方的顾问. 学校保留开除不遵守本政策和投诉解决程序适用规定的支持人员的权利, 在这种情况下,当事人可以选择不同的支持人.
大学的倡导者计划提供训练有素的支持倡导者,他们可以作为投诉人的支持人员. 提倡者已经接受了有关此政策和冲突解决程序的深入培训,并可以在理解和引导过程中提供支持和帮助. 任何希望利用支持律师的投诉人应要求第九条协调员或其指定人员.
类似的, 大学有一批训练有素的支援人员, 称为应答者资源, 谁可为回应者提供支援. 这些被投诉人资源已接受过有关本政策和投诉解决程序的深入培训,可以帮助被投诉人理解和浏览本政策和投诉解决程序. 希望利用被调查者资源的被调查者应请求第九条协调员或其指定人员.
每一方当事人也有权选择一名顾问在听证会期间为当事人进行交叉询问. 顾问不一定是,但也许是律师. 如果学生没有顾问,学校将免费提供一名顾问. 辅助人员也可以作为顾问, 由政党选择或由大学指定.
4.4.3适用于调查和解决过程的一般原则
根据投诉解决程序进行调查和解决, 大学将:
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- 在认识到绝对保密是不可能的情况下,作出合理和适当的努力以保护有关各方的隐私;
- 就调查和解决过程向各方提供平等的信息;
- 进行彻底的, 公平, 公正的调查,为当事人提供提供信息的平等机会和同等的程序保障;
- 允许各方自行选择一名顾问陪同(如适用)出席聆讯;
- 随时通知当事各方调查的进展情况和预计解决的时间;
- 为双方提供与TIX调查员会面的平等机会,并在投诉解决程序要求的任何听证会上出席并作证(如适用), 虽然不是在审议过程中;
- 为当事各方提供平等机会,就调查期间所收集的资料发表意见;
- 在合理的时间框架内完成流程的各个阶段, 如果有任何延误, 也许只有正当的理由, 向当事人提供书面通知;
- 避免利益冲突,以免对程序的完整性产生质疑;
- Provide simultaneous written notice to the parties of the outcome of a formal complaint 和 the outcome of any appeal; 和
- 如果对不当性行为的正式投诉得到证实, 采取适当的纠正措施, 纪律, 以及旨在防止该行为再次发生并纠正其歧视性影响的补救行动.
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在调查过程中的任何时候, 如果大学确定正式投诉中所指控的行为被认为是真实的:
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- 不构成性骚扰;
- Did not occur in the University's education program 或行为ivity; or
- 不是针对美国境内的人;
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那么学校必须根据本政策驳回投诉.
根据另一项政策,大学有权酌情处理此类行为, 比如学生行为准则, 教师手册, 或者员工手册.
4.4.4信息共享
一般来说, 大学将分享有关报告或正式投诉的信息, 以及在调查过程中收到的信息, 只向那些有需要知道的人,以及那些根据本政策和投诉解决程序进行全面和公平调查和解决所必需的人提供服务. 然而, 一旦报告给了机密资源以外的任何人, 不能保证绝对保密. 进一步, 而具体投诉的结果以及任何相关的纪律和补救措施一般只与当事各方共享, 大学保留更广泛地分享特定投诉结果的权利, 在适用法律允许的范围内披露, 包括《十大彩票平台官网》(FERPA)和《十大彩票平台官网》, 根据《十大彩票平台官网》修订.
4.5教育
因为大学认识到防止性行为不端的重要性, 它提供各种各样的教育节目, 包括针对新生和新员工的初级预防和意识培训,以及针对大学社区所有成员的持续意识项目.
有关具体教育项目和培训的信息可从第九条协调员处获得,并在第九条网站上公布:http://k7hq.1e1v.com/departments/studentaffairs/titlenine/. 有关即将举行的研讨会和培训的教育资料和信息可通过电子邮件发送至 titleix@1e1v.com.
4.6政策检讨
这项政策由大学的第九条协调员维护. 第九条协调员将至少每半年审查一次这项政策, 在大学第九条执行委员会的协助下. 审查将捕捉不断变化的法律要求, 评估双方可获得的支持和资源, 评估投诉解决程序的成效. 审查将综合考虑报告、决议和气氛.
4.7分布
此政策将以电邮方式广泛传播至大学社区, 大学网站, 纳入新员工和新学生的入职培训计划, 以及其他适当的沟通渠道.
5. 程序
5.1总体原则
5.1.1适用范围
这些投诉解决程序适用于根据不当性行为政策解决所有正式投诉. 它们适用于解决针对大学社区所有成员的正式投诉, 它们是解决不当性行为正式投诉的唯一途径.
对于员工:违反学校规定的员工的后果, 基于清晰和令人信服的标准, 可以是书面警告、停职直至终止雇佣关系.
5.1.2定义
“第九条调查员”系指第九条协调员或其指定人员指定的调查特定正式投诉并执行本投诉解决程序相关条款的个人. TIX调查员可以根据需要与其他大学管理人员和法律顾问进行磋商. TIX调查员可以是由大学为此目的聘请的第三方调查员或律师. TIX调查员还将接受有关问题的培训,以便编写一份公正总结相关证据的调查报告. 培训没有性别刻板印象,并促进公正的调查.
5.1.及时、公平、公正
这些程序提供了迅速、公平和公正的调查和解决办法. 所有参与调查和解决过程的大学员工应公平公正地履行这些投诉解决程序规定的义务. 如果涉及的大学员工无法公平公正地应用这些程序,因为投诉人的身份, 被调查者, 或见证, 或者其他利益冲突, 第九条协调员或副第九条协调员将指定另一位合适的人来担任该职位.
5.1.4培训
这些程序将由接受过不当性行为相关问题培训的大学员工执行. 第九条
协调员, 第九条副协调员, 第九章调查员, 第九章专家, 决策者(s), 顾问, 支持支持, 被调查者的资源, 和大学纪律委员会都接受过有关大学不当性行为政策和投诉解决程序的培训.
培训内容包括如何进行调查, 听证会, 上诉, 非正式的决议, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断以及利益冲突和偏见. 培训没有性别刻板印象,并促进公正的调查.
另外, 决策者接受相关技术培训,这些技术可用于任何现场听证会, 相关性, 以及允许在现场听证会上使用性史.
5.1.5参与调查
鼓励并期望大学社区的所有成员充分配合根据这些投诉解决程序进行的任何调查和解决. 如果投诉人拒绝参与本投诉解决程序, 第九条协调员可以签署正式申诉,在第4条规定的情况下对被申请人提起诉讼.3.本政策第4条. 如果被告拒绝参与, 投诉解决程序将在被投诉人没有参与的情况下完成,并可能导致在缺席的情况下发现不当行为.
5.1.6虚拟进程
就各方正在举行会议而言, 大学可以容纳虚拟进程. 只有在各方同意的情况下,才能通过虚拟平台举行听证会(如适用).
5.程序的时间、通知和启动
5.2.调查和解决的时间安排
大学将努力及时结束对正式投诉的调查和解决. 投诉人(包括选择不继续提出正式投诉的投诉人和提出正式投诉后撤回的投诉人)和被投诉人将获定期提供有关调查进展的最新资料. 如果投诉人或被投诉人需要额外的时间准备或收集他们的证人或资料, 他们应书面通知TIX调查员,说明需要多少额外时间以及为什么需要. TIX调查员应及时回应任何此类请求.
一些不当性行为也可能构成犯罪行为. 在涉嫌犯罪行为的情况下也已向执法部门报告, 大学可在必要时暂时推迟对投诉的调查,以避免干扰执法.
然而, 未决的刑事调查不能代替这些程序, 调查和解决程序将立即开始, 由大学自行决定, 干涉不再是一个问题. 除了, 因为大学的程序是独立的,不同于任何刑事起诉, 大学的决定不会因为刑事审判的悬而未决而被搁置.
5.2.涉及多方的投诉
在大多数情况下,正式投诉将涉及一名投诉人和一名被告. 在某种程度上,多个投诉人对单个被投诉人提出正式投诉, 或者单个投诉人对多个被投诉人进行正式投诉, 每个正式投诉将根据本投诉解决程序单独处理,除非正式投诉是由同一事实交易引起的.
在某种程度上,多重正式投诉来自同一事实交易, TIX调查员, 经与第九条协调员或其指定人员协商,可将正式投诉合并为单一的调查和解决程序.
类似的, 被投诉人对不当性行为的指控是相互的,还是投诉人后来对最初的正式投诉提出了额外的指控, TIX调查员, 与第九条协调员或其指定人员协商, 是否可将所有相关及相关的不当性行为指控合并为一个调查及解决程序.
5.2.被申请人的通知和程序的选择
一旦TIX协调员或其指定人员收到正式投诉, TIX协调员将及时通知被申请人, 为案件分配一名被告资源, 并让被投诉人有机会查阅正式书面投诉书的副本.
此外,TIX调查员将向双方提供书面通知,内容包括:
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- 大学解决正式投诉的程序通知, 包括非正式决议程序;
- 十大彩票网投平台性行为不端的具体指控的通知, 包括当时已知的足够细节,以便双方在TIX调查员进行任何初步面谈之前准备答复, 其中包括, 但不限于, 当事人的身份, 该行为涉嫌构成性行为不端, 以及事件发生的日期和地点, 如果已知;
- 一份声明,即被告被推定对所指控的行为不负责任,并在申诉程序后作出有关责任的决定;
- 请注意,每一方都可以有自己选择的顾问, 但不是必须的, 一个律师;
- Notice that all parties may inspect 和 review evidence; 和
- 大学学生行为准则中任何规定的通知, 或适用的教职员工手册, 禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息.
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然后,TIX调查员将分别与各方沟通,讨论下文所述的相关解决途径. 如果当事人提供书面同意非正式解决, TIX调查员, 与第九条协调员或其指定人员协商, 然后决定非正式解决是否是解决正式投诉的适当手段, 而不是正式的程序. 然后,TIX调查员将通知双方将使用的具体非正式解决程序. 如果任何学生是当事人,也应通知第九条协调员或指定人员.
如果调查范围扩大, 大学将发出补充书面通知,向各方提供更多细节.
5.3非正式决议
5.3.非正式决议的性质
非正式解决是TIX协调员或TIX调查员的一个过程, 单独或与其他适当的大学管理人员(如双方是雇员的主管)协同工作, 试图以各方都满意的方式解决正式投诉. 非正式决议可能包括, 但不限于, 中介, 双方同意分居, 将当事人转介到各自的咨询项目, 为一方或多方商定的教育或培训计划, 一方为其行为道歉的协议, 以及其他商定的补救措施, 其中可能包括商定的纪律形式.
虽然非正式解决方案可能涉及TIX调查员的一些调查,以了解投诉的背景, 非正式决议的目的不是就是否发生了不当性行为达成正式决定, 除非被告承认有争议的行为.
5.3.2何时使用非正式决议
非正式解决旨在快速和协作地解决投诉. 然而, TIX协调员可以确定在某些情况下非正式解决是不适当的, 例如,在过去,同一党派之间的非正式解决方案失败了, 一方寻求的解决方案是一种不能通过非正式解决方案实现的类型, 哪里的行为特别严重, 或者被告被指控有不当行为.
各方必须书面同意采用非正式决议. 如果任何一方不希望使用非正式决议,将使用正式决议. 任何一方均有权在决议达成协议前随时终止非正式决议,并坚持正式决议. 类似的, 如果TIX协调员认为非正式解决的努力没有成功,没有成功的前景, TIX协调员可将该事项转为正式决议, 不管双方的意愿如何. 在员工被指控涉及学生的不当性行为的任何情况下,都不会使用非正式解决方案.
5.3.3非正式决议文件
如果双方就非正式决议达成协议, 第九条调查员将与第九条协调员或其指定人员以及其他适当的大学管理人员协商. 该小组将审查该决议,并可能予以否决, 批准它, 或者在批准前要求修改. 如果决议获得通过, TIX协调员或TIX调查员将准备一份书面备忘录,阐述决议的条款. TIX协调员或TIX调查员将向双方提交书面备忘录,供其审阅和签署. 双方将同时收到书面通知,说明案件已在非正式决议下得到解决. 如果有任何学生是当事人,也应通知学生行为管理员(SCA). TIX协调员可以将书面备忘录的副本发送给其他大学管理人员或员工,他们的参与对于实施解决方案和/或将其纳入适当的人事档案是必要的.
5.3.4执行情况的监测
因为它是合作性的,必须得到各方的同意, 没有权利对一项非正式决议的条款提出上诉. 如果一项非正式决议的条款要求今后采取行动或不采取行动, TIX调查员可以监督非正式决议的执行情况,并维持对特定投诉的管辖权,直到非正式决议的条款得到满足. 如果非正式决议的条款没有得到满足, TIX调查员, 在与第九条协调员或其指定人员协商后, 是否可以重新启动正式投诉,并根据正式程序立即开始解决.
5.4正式决议
5.4.正式决议的性质
正式决议是对是否发生了不当性行为作出正式决定的过程. 如果发现发生了不当性行为, 正式决议还将导致对犯罪者采取纪律行动的决定, 以及可能需要的补救措施,以补救不当性行为对投诉人的影响. 不像非正式决议, 正式解决涉及在明确和令人信服的证据标准下对事实进行深入调查和确定. 正式的解决程序取决于被指控的肇事者是否是学生, 教员, 或非教职员工/大学社区的其他成员.
5.4.2证据规则
正式的证据规则不适用于下文规定的任何正式解决程序. 尽管如此, 提交的信息不相关或其不利影响大大超过其证明价值的,可以排除在考虑之外. 投诉人不相关的性史将被排除在考虑之外.
5.4.3时间框架
学校将努力在合理的时间框架内进行正式的解决程序. 然而, 完成程序所需的时间将受到诸如当事人或证人是否在场等情况的影响, 调度冲突, 干预了, 非正式决议的先前尝试, 案件的复杂性, 还有避免干扰正在进行的执法调查. 如果可减轻的情况预计会导致长时间的延误,双方将收到书面通知.
5.5正式决议程序
5.5.1调查员
该程序下的投诉将由TIX调查员进行调查, 或者指定人员, 除非TIX调查员是被申请人, 在这种情况下,调查员将由TIX协调员任命.
5.5.2调查
一旦案件被确定为正式解决, TIX调查员将进行调查,从证人和其他来源收集信息和陈述,以便最终在听证会上进行审查和审议.
调查将包括与投诉人面谈, 被调查者, 以及证人和非证言信息和/或材料的收集, 比如电子邮件, 短信, 监控录像, 诸如此类. 证人、信息和/或材料可由双方识别和/或提交,或由TIX调查员独立收集. 双方将有平等的机会传讯证人, 包括事实证人和专家证人, 还有其他有罪和无罪的证据. TIX调查员可以拒绝采访证人或收集其认为不相关的信息. 调查范围由TIX调查员自行决定.
在完成调查报告之前, TIX调查员将以电子形式或纸质形式将收集的证据发送给双方及其顾问进行审查, 双方应在十(10)天内向TIX调查员提交书面答复, TIX调查员在完成调查报告前会考虑哪些因素. 在整个调查过程中,当事人将享有第4条规定的权利.本政策第4条.
TIX调查员将完成调查报告. 在任何听证会之前, 第九条调查员将向第九条协调员提交调查报告和任何附加信息, 或者指定人员, 审查. 至少在听证会前十(10)个工作日, 第九条调查员, 或者指定人员, 发给各方, 党的顾问, 并将调查报告以电子格式或硬拷贝提交给大学管理人员审阅.
5.5.3聆讯委员会
投诉会根据投诉人与大学的关系,交由委员会裁决.
5.5.3.1大学纪律委员会
大学纪律委员会(UDC)将对任何大学学生的投诉进行裁决, 包括研究生和医学院的学生. 委员会由2至5名学生和2至4名教职员/行政人员组成,由教务处指定的一名人员担任主席. 学生行为管理员(SCA)将作为听证官/决策者主持听证会. 被投诉人为医学院学生或研究生的投诉, UDC的一名成员必须是医学院的学生或研究生, 分别.
5.5.3.2性骚扰和性暴力解决委员会
性骚扰和性暴力解决委员会(SHSVRC)将由大学校长任命,负责裁决针对任何大学教职员工的投诉. The SHSVRC consists of three (3) members from departments other than those of the 被调查者: (1) a department chair; (2) a tenured member of the 教师 or the rank of professor or associate professor; 和 (3) the Vice President for Student Af公平s or Dean of Students, 或其指定人, if the complainant is a student; if the complainant is not a student, 另一名符合上述条件的教员将被任命为SHSVRC成员. 主席将由SHSVRC选出.
5.5.3.3 .人力资源听证委员会
人力资源听证委员会(HRHC)将裁决针对任何大学管理人员的听证会投诉, non-教师员工, 承包商, 或者第三方. 如果被投诉人受雇于总司(校区),HRHC将由高级专员组成. 福利总监,平等就业机会/员工关系,财务副总裁 & 行政/CHRO,以及答辩人的部门主管. 如果被调查者受雇于美国卫生系统(包括, 但不限于, USAHCA和USAHCM), 人权事务中心将由主任组成, HS员工关系, 美国卫生官员, 以及被访者的部门主管. 主席将由人权理事会选出.
5.5.放弃聆讯权利
调查结束后, 被告方可以对不当性行为承担责任,放弃听证的权利. 被申请人承担责任并放弃听证权利的, 应确定适当的纪律, 与大学管理人员协商, 民政事务局局长, SHSVRC, 和/或HRHC, 视情况而定, 然后由谁同时向双方提供书面通知. 任何一方如不同意所施加的纪律处分,均有权根据第5条提出上诉.1.7.
5.5.5听
经调查被申请人不承担责任的, 案件应当进行审理. 听证会应由不属于申诉裁决委员会成员的听证官主持. 聆讯程序如下:
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- 各方将与听证主任举行聆讯前会议, 第九条协调员, 或者他们指定的人接受听证过程的解释,并回答有关听证过程的问题, 讨论参加听证会的选择, 协调可能的听证会日期;
- 除非双方另有书面约定,双方应至少提前十(10)个工作日收到听证官十大彩票网投平台预定听证会的书面通知;
- 双方应在调查期间向TIX调查员提供所有相关信息和/或材料,并应立即将调查后发现的任何相关信息交付给TIX调查员,以便交付给所有相关方;
- 至少在听证会前十(10)个工作日, TIX调查员, 或者他们指定的人, 发给各方, 党的顾问, TIXC, 并由听证官将调查报告以电子形式或纸质形式提交, 供他们参考. 听证人员应当将调查报告抄送裁决委员会组成人员;
- 在听证会上, 在任何一方要求的范围内, 双方将通过隔板或窗帘分开,或使用技术将其放置在单独的房间中, 或者其他类似的安排, 但须作出安排,使当事人可以同时看到和听到当事人或证人回答问题;
- 第九条协调员可出席听证会,但不发挥正式作用;
- 每一方的顾问均可向任何其他方或证人询问所有相关问题和后续问题, 包括那些与信誉有关的, 只要这种询问或交叉询问是直接进行的, 口头, 并且是实时的;
- 除当事人的顾问或者仲裁委员会委员外,任何人不得向当事人或者证人提问.
- 各方和证人应予以配合,提供真实情况;
- 聆讯结束后,评审委员会将退席审议. 在审议, 裁决委员会应采用明确和令人信服的标准来确定发生了什么行为以及这种行为是否构成不当性行为;
- 学校必须对听证会进行录音或录像, 或者成绩单, 但不是讨论的内容, 并供当事人查阅、审查;
- 评审委员会将根据多数人的决定发出书面决定, 在一个清晰和令人信服的标准下. 书面决定将包括对争议指控的确认, 对整个案件所采取的程序步骤的描述, 支持该决定的事实发现, 有关实施不当性行为政策的结论, 对每项指控的判定的陈述和理由, 说明任何纪律处分,以及会否向投诉人提供任何补救措施, 以及对程序和可允许的上诉理由的说明;
- SCA将, 在收到评审委员会书面决定后的五(5)个工作日内, 向Title IX协调员提供书面通知,并同时向裁决委员会的书面决定的各方提供书面通知;
- 第九条协调员, 或者指定人员, 应当另行通知投诉人, 以书面形式, 为投诉人的利益,会提供任何非纪律的补救措施;
- 在这些投诉解决程序规定的听证程序之后, 包括对本协议项下规定的所有上诉的裁决,或未提出上诉的任何上诉截止日期的到期, 各方及其顾问应将调查报告及所有附加信息交还第九条调查员或销毁/删除. 如果一方或其顾问未能做到这一点,将根据《十大彩票网投平台》受到处罚, 教师手册, 及/或《十大彩票平台官网》, 是适用的.
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5.5.6制裁
裁定委员会认为被申请人违反本政策的, 或者被申请人承担责任并放弃听证的权利, 应确定适当的纪律, 与大学管理人员协商, 民政事务局局长, SHSVRC, 或HRHC, 视情况而定, 然后由谁同时向双方提供书面通知. 处罚的范围可以从补习教育和培训到从大学社区中除名.e.(解雇或终止雇佣关系),或两者的任何组合.
5.5.6.1教师
如果SHSVRC建议终止作为制裁, 该建议将提交给教务处,由教务处按照《十大彩票平台官网》规定的适当程序进行处理.
5.5.7就评审委员会的书面裁定提出上诉
每一方均有权根据以下理由对评审委员会的书面决定提出上诉. 上诉的理由限于以下几点:
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- 实质性、有偏见地侵犯程序性权利,影响听证结果的;
- 新信息, 在听证时不能合理获得的, 这可能会导致不同的结果;
- The discipline imposed is too severe or too lenient; 和/or
- 决策者的利益冲突或偏见影响了结果.
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上诉, 受害方必须在收到听证结果通知后的五(5)个工作日内,向下文指定的相应大学官员提交书面上诉声明. 书面陈述必须包括上诉的理由,并详细描述上诉的依据. 如书面上诉陈述书没有陈述可容许的上诉理由及/或没有说明上诉的根据, 上诉可被立即驳回.
5.5.7.针对学生投诉的上诉
对学生投诉的上诉必须直接提交给学生主任. 在收到有效申诉后的三(3)个工作日内, 学生主任, 或者指定人员, 会向另一方提供一份上诉陈述书副本吗. 之后, 收到通知的一方将有五(5)个工作日的时间就上诉提交书面答复.
学生主任, 或者指定人员, 应在提交任何书面回应上诉的截止日期后十(10)个工作日内,同时向双方发送十大彩票网投平台上诉结果和结果理由的书面通知. 书面裁定在下列情况中以较早者为终局:(i)通知双方上诉裁定; 或(ii)提出上诉的时间已过,而双方均未提出上诉.
学生主任的决定是最终的.
5.5.7.2针对教师投诉的上诉.
5.5.7.2.1美国健康学院.
针对此类教员的申诉必须直接向主管医疗事务的副校长提出, 医学院院长. 在收到有效申诉后的三(3)个工作日内, 负责医疗事务的副主席, 医学院院长, 或者指定人员, 会向另一方提供一份上诉陈述书副本吗. 之后, 收到通知的一方将有五(5)个工作日的时间就上诉提交书面答复. 负责医疗事务的副总统, 医学院院长, 或者指定人员, 应在提交任何书面回应上诉的截止日期后十(10)个工作日内,同时向双方发送十大彩票网投平台上诉结果和结果理由的书面通知. 书面裁定在下列情况中以较早者为终局:(i)通知双方上诉裁定, 或(ii)提出上诉的时间已过,而双方均未提出上诉.
医学事务副校长、医学院院长的决定是最终决定.
5.5.7.2.2学院与大学-一般分部.
对这类教员的申诉必须直接提交教务长. 在收到有效申诉后的三(3)个工作日内, 教务长, 或者指定人员, 会向另一方提供一份上诉陈述书副本吗. 之后, 收到通知的一方将有五(5)个工作日的时间就上诉提交书面答复. 教务长, 或者指定人员, 应在提交任何书面回应上诉的截止日期后十(10)个工作日内,同时向双方发送十大彩票网投平台上诉结果和结果理由的书面通知. 书面裁定在下列情况中以较早者为终局:(i)通知双方上诉裁定, 或(ii)提出上诉的时间已过,而双方均未提出上诉.
教务长的决定是最终决定.
5.5.7.3对行政人员投诉的上诉, Non-Faculty员工, 承包商, 及第三方
对管理人员投诉的上诉, non-教师员工, 承包商, 和第三方必须直接向主管财务和行政的副总统提出. 在收到, 主管财务和行政的副校长应通知校长, 谁将在收到通知后的三(3)个工作日内组成性行为不当申诉委员会. 不当性行为申诉委员会由总统就具体案件指定三人组成. 性行为不端上诉委员会的成员不得与投诉人或被告来自同一部门,也不得曾参与他们被任命负责的案件.
财务和行政副总裁将在性行为不当申诉委员会成立后的五(5)个工作日内向其提供书面申诉声明. 负责财务和行政的副总裁还将向未上诉方发送书面上诉声明的副本, 谁将有五(5)个工作日的时间向主管财务和行政的副总裁提交对申诉的书面答复, 谁会立即向不当性行为上诉委员会提供书面答复.
在收到非上诉方的书面答复后(或在收到该等答复的截止日期过后), 性行为不端申诉委员会应召开会议,审查书面申诉陈述, 任何响应, 调查报告(包括附录), 以及HRHC的书面决定. 在收到非上诉方书面答复后的十(10)个工作日内(如果未提交答复,则从提交书面答复的时间届满之日起), 不当性行为上诉委员会会同时以书面通知当事人上诉的结果及结果的理据. 书面裁定在下列情况中以较早者为终局:(i)通知双方上诉裁定, 或(ii)提出上诉的时间已过,而双方均未提出上诉.
性行为不当申诉委员会的决定是最终的.
5.5.8 .员工违反学校其他政策.
裁决委员会可以确定没有发生违反本政策的行为(或没有证明符合所需的证据标准),但在雇佣环境中发生的行为是不可接受的. 如果评审委员会作出这样的裁定, 根据本政策或任何其他大学政策的要求,答辩人应按照下文所述进行诉讼或采取额外行动, 可能导致补救或纪律处分,直至解雇.
5.5.8.1美国健康学院的违规行为.
根据美国卫生部第5条的规定,任何教员的转诊.5.由教务处就答辩人的纪律作出决定. 大学将以书面形式通知提交教务处的任何事项的结果, 但是,投诉人只会收到与投诉人直接相关的制裁通知. 学校将另行通知投诉人, 以书面形式, 为投诉人的利益而提供的任何非纪律补救措施. 除非法律特别要求, 无论是原告, 被调查者, 也不允许任何证人对教务处的书面决定进行审查或上诉.
5.5.8.2管理人员或非教职员工的违规行为.
第5条规定的任何行政人员或非教职员工的推荐.5.8应直接提交给财务副总裁 & 行政/CHRO一般部门员工(校园)和美国卫生首席人力资源官美国卫生员工. 申诉专员公署会决定对投诉人的纪律处分,以及为投诉人采取任何必要的补救措施. 仲裁中心将向当事各方提供书面通知,告知提交仲裁中心处理的任何事项的结果。, 但是,投诉人只会收到与投诉人直接相关的制裁通知. 投诉机构应当另行通知投诉人, 以书面形式, 为投诉人的利益而提供的任何非纪律补救措施. 除非法律特别要求, 无论是原告, 被调查者, 也不允许任何证人对(CHRO)的书面决定进行复审或上诉。.
5.5.9日记录
在正式解决投诉期间创建的所有正式记录应由大学保存七年, 包括非正式决议记录.
5.5.9.对学生和教师的投诉
有关学生投诉的记录应由第九章办公室和第九章学术事务副协调员保存.
5.5.9.2投诉教师与美国健康.
与美国卫生部对教员的投诉有关的记录应由美国卫生部第九章协调员保存. 这样的教员在哪里被发现有不当性行为, 将在教员的人事档案中放置一封信,表明美国卫生部第九章协调员保留了性行为不当投诉的记录.
5.5.9.对管理人员、非教职员工、承包商和第三方的投诉.
与对管理人员的投诉有关的记录, non-教师员工, 承包商, 由第九条办公室和平等就业机会(EEO)经理维护. 当一方被发现有不当性行为时, 将在当事人的人事档案中放置一封信,表明平等就业机会经理保留了性行为不当投诉的记录.
5.6 .美国卫生机构教育参与者特别程序
尽管本保单的任何其他条款与此相反, 本政策及其程序仅适用于在教育项目背景下发生的性行为不端的调查和解决方案, 比如临床经验, 或美国卫生部的活动, 例如卫生专业学生的临床经验(i.e. 医学生、护理学生、医师助理学生等). 在美国卫生组织其他地方发生的性行为不端不在本政策的范围之内,并根据美国卫生组织的其他政策和程序进行解决,除非性行为不端涉及大学本身的教育计划或活动.
如果被调查者是非教职员, 病人, 客人, 承包商, 或其他与美国健康有关的人, 以及涉嫌的不当性行为发生在美国卫生部的教育项目或活动中, 以下程序应代替第5条中概述的程序适用.5.3.3:
5.6.1调查员
该程序下的投诉将由TIX调查员进行调查, 或者指定人员, 除非TIX调查员是被申请人, 在这种情况下,调查员将由TIX协调员任命.
5.6.2调查
一旦案件被确定为正式解决, TIX调查员将进行调查,从证人和其他来源收集信息和陈述,以供最终审查和审议.
调查将包括与投诉人面谈, 被调查者, 以及证人和非证言信息和/或材料的收集, 比如电子邮件, 短信, 监控录像, 诸如此类. 证人、信息和/或材料可由双方识别和/或提交,或由TIX调查员独立收集. 双方将有平等的机会传讯证人, 包括事实证人和专家证人, 还有其他有罪和无罪的证据. TIX调查员可以拒绝采访证人或收集其认为不相关的信息. 调查范围由TIX调查员自行决定.
在完成调查报告之前, TIX调查员将以电子形式或纸质形式将收集的证据发送给双方及其顾问进行审查, 双方应在十(10)天内向TIX调查员提交书面答复, TIX调查员在完成调查报告前会考虑哪些因素.
在整个调查过程中,当事人将享有第4条规定的权利.本政策第4条.
在TIX调查员收到双方书面答复的截止日期后的十(10)个工作日内, TIX调查员将完成调查报告,并以电子格式或硬拷贝的形式将最终调查报告和任何附加信息提交给各方及其顾问,供其审阅.
在TIX调查员传送最终调查报告后, 双方应在五(5)个工作日内提交各自希望向任何一方或证人提出的书面问题. TIX调查员将向另一方或证人提出任何问题, 视情况而定, 并将向各方提供答案. 然后,各方将有三(3)个工作日的时间提交任何后续问题, 调查人员会向另一方或证人提出什么问题, 视情况而定. 所有问题必须与正在调查的指控有关. 十大彩票网投平台投诉人性史的问题通常是不允许的,根据第5条将被排除在外.4.2. TIX调查员将就排除问题的任何决定向有关方提供书面解释.
在任何相关的后续问题被提出和回答之后, TIX调查员将提供最终的调查报告, 连同当事各方提出的任何问题和答案, 致美国卫生部首席人力资源官, 或者他们指定的人, 并将副本交给TIX协调员. 收到最终调查报告后, 第九条协调员或指定人员应将预期的决定日期通知各方. 而大学努力在合理的时间框架内进行正式的解决程序, 完成程序所需的时间将受到诸如当事人或证人是否在场等情况的影响, 调度冲突, 干预了, 非正式决议的先前尝试, 案件的复杂性, 以及/或者避免干扰正在进行的执法调查. 如果可减轻的情况预计会导致长时间的延误,双方将收到书面通知.
然后,美国卫生部首席人力资源官应确定一名对答辩人具有监督权力的适当管理员. 在一起, 首席人力资源干事和适当的行政官将审查最后调查报告和当事方的问答,并就调查结果作出书面决定. 不会有现场听证会.
调查结果的书面决定应包括查明有关指控, 对整个案件所采取的程序步骤的描述, 支持该决定的事实发现, 有关实施不当性行为政策的结论, 十大彩票网投平台确定每项指控的陈述和理由, 说明任何纪律处分,以及会否向投诉人提供任何补救措施, 以及对程序和可允许的上诉理由的说明.
处罚的范围可以从补习教育和培训到从大学社区中除名.e.(解雇或终止雇佣关系),或两者的任何组合.
5.6.书面裁定的上诉
任何一方均有权仅基于以下理由对调查结果的书面决定提出上诉:
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- 实质性和有偏见地侵犯程序性权利,影响判决结果;
- 新信息, 在决定之前不能合理地获得, 这可能会导致不同的结果;
- The discipline imposed is too severe or too lenient; 和/or
- 决策者的利益冲突或偏见影响了结果.
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上诉, 受害方必须在收到决定通知后的五(5)个工作日内向首席执行官提交书面上诉声明, 首席运营官, 或者他们指定的人, 美国卫生部. 书面上诉陈述书必须包括上诉的理由,并详细描述上诉的依据. 如书面上诉陈述书没有陈述可容许的上诉理由及/或没有说明上诉的根据, 上诉可被立即驳回. 在收到有效申诉后的三(3)个工作日内, 首席运营官, 或者指定人员, 会向另一方提供一份上诉陈述书副本吗. 之后, 收到通知的一方将有五(5)个工作日的时间就上诉提交书面答复.
首席执行官, 首席运营官, 或者他们指定的人, 应在提交任何书面回应上诉的截止日期后十(10)个工作日内,同时向双方发送十大彩票网投平台上诉结果和结果理由的书面通知. 书面裁定在下列情况中以较早者为终局:(i)通知双方上诉裁定, 或(ii)提出上诉的时间已过,而双方均未提出上诉.
首席执行官的决定, 首席运营官, 或者他们指定的人, 是适用的, 是终局的.
5.6.四、违反学校其他规定
首席人力资源官和适当的管理员可以确定没有发生违反本政策的行为(或没有证明符合所需的证据标准),但在雇佣环境中发生的行为是不可接受的. 如果首席人力资源干事和适当的行政官作出这样的裁定, 应诉人应被转介进行诉讼或根据本或本规定采取额外行动
任何其他大学或美国卫生政策, 可能导致补救或纪律处分,直至解雇.
5.6.5条记录
在正式解决投诉期间创建的所有官方记录应由大学保存七(7)年, 包括非正式决议记录.
5.针对大学校长的投诉的特别程序
如果投诉涉及大学校长涉嫌性行为不端, TIX调查员将进行调查,收集证词和其他信息,以供大学董事会副主席或指定人员最终审查和考虑.
任何调查, 听力, 或对涉嫌涉及大学校长的不当性行为提出上诉,应按照上述大学管理人员的方式进行, 但董事会副主席或其指定人员应担任HRHC的角色,临时主席或其指定人员应担任性行为不端申诉委员会的角色.
5.针对第九条协调员的投诉特别程序
任何涉及第九条协调员性行为不端的指控的投诉将按本政策处理, 除非通常由第九章协调员执行的任何职责将由大学校长任命的第九章副协调员执行.
5.对TIX调查员的投诉的特别程序
大学有一名TIX调查员,通常会根据本政策进行所有必要的调查, 不管被调查者的分类如何. 然而, 如果投诉涉及TIX调查员对不当性行为的指控, 第九条协调员应任命一名调查员调查这些指控. 否则,此类投诉将按照员工的程序进行.
5.10对程序的反对
预计各方将提出反对意见, 担忧, 或是对调查的抱怨, 裁定, 及上诉程序,以便大学评估及处理有关事宜, 适当的.
5.11供应商、承包商和第三方
这所大学与各种供应商有业务往来, 承包商, 及其他非本校学生或雇员的第三者. 尽管给定供应商的任何权利, 承包商, 或第三方被申请人在这些程序下的权利, 大学保留其根据合同或法律享有的修改或终止与任何供应商关系的所有权利, 承包商, 或者第三方,不管结果如何.
5.12最后期限、时间、通知和传送方法
本保单是否规定了某项行为必须履行的天数, 有关期间的计算方法如下:
-
- 排除触发周期的事件的日期;
- 每天数数, 包括中间星期六, 星期天, 和 legal holidays recognized by the federal government; 和
- 包括最后一天到下午5点.m. 中央标准时间, 但如果最后一天是周六, 周日, 或者联邦政府认可的法定假日, 这段时间一直持续到下午5点.m. 第二天不是星期六的中央时间, 周日, 或者联邦政府认可的法定假日.
本政策中规定的所有截止日期和其他期限可由大学在以下情况下进行修改, 由大学自行决定, 正当理由存在.
本政策中规定的任何期限或期限的修改将向双方提供书面通知, 以及修改的原因.
本政策指的是“同时”向当事人发出通知,通知如于同一天在相对较近的地方发出,则视为同时发出. 该通知不需要在同一小时和分钟提供.
除非本保单另有规定, 所有通知的默认传输方法, 报告, 反应, 以及本政策中规定的其他形式的通信将使用大学的电子邮件地址发送电子邮件. 如果一方没有大学电子邮件地址或希望使用个人电子邮件地址而不是大学电子邮件地址, 当事人必须通知第九条协调员或指定人员. 大学不负责中断, 技术错误, 或者私人电子邮件帐户的其他功能,可能会干扰一个人接收电子邮件. 因此, 在将电子邮件发送到其电子邮件帐户时,一方被视为已收到通知.
邀请或要求当事人或证人出席会议的通知, 面试, 或听证会将提供足够的时间,让当事人为会议做准备, 面试, 或者根据具体情况进行听证, 并将包括日期等相关细节, time, 位置, 目的, 和参与者. 除非在本保单的其他地方指定了特定的天数, 提供的足够时间将由大学自行决定, 考虑到所有的事实和情况, 包括, 但不限于, 会议的性质, 面试, or 听力; the 自然 和 complexity of the allegations at issue; the schedules of relevant University officials; approaching holidays or closures; 和 the number 和 length of extensions already granted.
6. 执行
发现违反此政策的个人将受到大学的纪律处分. 所施加的纪律将取决于所有的事实和情况,可能包括, 但不限于, 下列一项或多项:要求不重复有争议的行为, 要求培训, 书面或口头警告/谴责, 降级, 转让或重新分配, 拒绝加薪, 缓刑, 停职(有薪或无薪,时间长短不一), 对参与特定项目和活动的限制, 限制进入校园, 驱逐, 解雇, 或终止. 在某些情况下, 不当性行为也可能导致刑事和/或民事处罚.
7. 相关文档
7.1 .怀孕和育儿学生
如第3节所定义, 基于怀孕和育儿状况的歧视是本政策禁止的一种性别歧视,并受本政策规定的调查和解决程序的约束. 第九条保护妇女免受与怀孕有关的歧视, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来. 它禁止学校适用任何与学生家长有关的规定, 家庭, 或者婚姻状况会因性别而区别对待学生. 第九条还确保病假和不受骚扰的权利, 恐吓, 或因怀孕或育儿相关情况而受到其他歧视.
十大彩票网投平台致力于创造一个温馨的环境, 可访问的, 对怀孕和育儿的学生也是包容的. 学生可以在怀孕和育儿相关的情况下要求合理的住宿. 更多资料可浏览以下网址:
7.2阿拉巴马州. 法典§13A-6-70 -缺乏同意
除非另有说明, 本条所界定的每一种犯罪的一个要素是,性行为是在未经受害者同意的情况下实施的. 未经同意的原因如下:
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- Forcible compulsion; or
- 不能同意.
如果一个人是:
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- Less than 16 years old; or
- 丧失民事行为能力.
性交:同意进行性交, 鸡奸, 性行为, 或者性接触可能通过言语或行为来传达. 现任或前任婚姻的存在, 约会, 社会, 或者与被告发生性关系不足以构成同意. 受害者提出的证据, 要求, 或者以其他方式告知被告被告使用避孕套或其他节育器具或性传播疾病防护, 没有额外的同意证据, 不足以构成同意吗.
7.3校园拯救法案
校园性暴力消除法案, 或校园拯救法案, 联邦法律是否承诺高等教育机构对性暴力事件作出迅速有效的反应. 其核心是, 《十大彩票网投平台》提高了性暴力事件的透明度, 保障投诉人的权利, 为校园纪律程序制定标准, 并要求在校园范围内开展预防教育项目.
了解校园拯救法案, 首先了解一点法律和司法程序是很重要的. 美国每个州都有反性侵犯的法律, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 了解你上大学所在州的性暴力法律, 看看妇女法律.org.
另外, 所有的学院和大学都有独立于州法律的性行为不端的司法程序. 虽然法律和司法程序因州而异, 在学校, 通过犯罪, 校园拯救法案, 自2014年3月起强制执行, 代表着在处理不当性行为方面的进步.S. 学院及大学校园.
更多资料可浏览以下网址:
7.真相:一本学生手册
大学致力于为学生提供信息, 以及教职员工, 了解大学的期望和资源. 此项目可在以下连结找到:
7.5申请酌情决定
大学保留自由裁量权,以合理的方式解释和适用本政策, 即使大学的解释或申请与当事人的解释不同.
尽管大学在起草这项政策时做出了合理的努力,以预测所有潜在的情况, 意外或特殊情况可能无法通过明示政策语言具体或合理地解决, 在这种情况下,大学保留自由裁量权,以合理的方式应对未预料到的或特殊的情况.
本保单的条款不具有合同性质, 无论是在他们自己的权利或作为任何其他明示或默示合同的一部分. 因此,大学保留酌情权在任何时间和任何原因修改此政策. 大学可以对正在进行的案件进行政策修订,但这样做并非不合理.